為進(jìn)一步優(yōu)化公司人力資源配置，提高生產(chǎn)管理效率和管理水平。近日,公司組織生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度應(yīng)聘人員進(jìn)行了崗前競(jìng)聘考試。

 此次招聘本著“競(jìng)聘上崗、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試加面試的形式進(jìn)行。前期，公司人力資源部對(duì)報(bào)名的37名應(yīng)聘人員進(jìn)行了資格審查，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格篩選，有35人取得了筆試資格。筆試試卷內(nèi)容涵蓋了生產(chǎn)管理、規(guī)章制度、流程規(guī)范等多方面內(nèi)容，考試過(guò)程中,應(yīng)聘人員認(rèn)真思考，積極作答,監(jiān)考人員嚴(yán)格履行監(jiān)考職責(zé),整個(gè)考場(chǎng)秩序井然有序。

 在面試環(huán)節(jié)，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能管理部門(mén)組成的評(píng)委會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)等進(jìn)行了綜合評(píng)估打分，整個(gè)面試過(guò)程采取個(gè)人陳述、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、情景設(shè)置等方式進(jìn)行，經(jīng)過(guò)綜合考評(píng)，最終有27名員工通過(guò)考核，走上了生產(chǎn)計(jì)調(diào)工作崗位。

 通過(guò)此次競(jìng)聘考試,公司一方面旨在檢驗(yàn)生產(chǎn)計(jì)調(diào)人員的能力素質(zhì),以考促學(xué),進(jìn)一步提升生產(chǎn)計(jì)調(diào)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和管理水平；另一方面,為公司下一步加強(qiáng)生產(chǎn)組織管理提升、提高生產(chǎn)效率、提升產(chǎn)品質(zhì)量,儲(chǔ)備了人才,提供了人力資源支撐。（康巧娟 楊珊）