近日，公司開展了2019年度員工崗位等級晉升評聘工作。

一年一度的員工崗位晉升工作于今年5月拉開序幕，人力資源部根據(jù)《員工崗位晉升管理辦法》及《員工崗位晉升評價細則》文件要求，按照流程有序開展了前期工作，對技術(shù)主管以上人員的現(xiàn)場答辯于近日在公司二樓會議室召開，參加答辯的26名技術(shù)人員精心準備，從工作規(guī)劃、設(shè)想、解決技術(shù)難題等方面切實提出了有利于公司發(fā)展的意見、建議。評委認真聽取員工的工作匯報，進行了專業(yè)提問并給出了指導性意見。

公司崗位等級晉升評聘工作開展三年里，公司內(nèi)部已形成公平、公正、公開的人才競爭機制，不但提高了員工的思想認識，也調(diào)動了員工自主學習的積極性和主動性，員工隊伍的整體素質(zhì)和能力得到大大提升，有效加強了三支人才隊伍建設(shè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。（賈娟）