為切實(shí)加強(qiáng)技能大師工作室建設(shè)，充分發(fā)揮技能大師在創(chuàng)新創(chuàng)效與技能人才培養(yǎng)方面的重要作用，加速知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才隊(duì)伍建設(shè)，近日，西煤機(jī)公司組織開(kāi)展2024年度技能大師工作室年度考核工作，生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)及相關(guān)管理部室參與考核會(huì)。

本次考核結(jié)合各技能大師工作室不同發(fā)展階段及重點(diǎn)工作，創(chuàng)新搭建全方位、多層次、個(gè)性化的考核架構(gòu)，完善考核辦法，優(yōu)化考核指標(biāo)，細(xì)化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，考核模式由原來(lái)的“答辯考核”單一模式調(diào)整為“基礎(chǔ)考核+匯報(bào)考核”雙評(píng)考核模式。通過(guò)基礎(chǔ)工作檢查、現(xiàn)場(chǎng)工作匯報(bào)、評(píng)委組提問(wèn)答辯、深入交流探討等形式，對(duì)五個(gè)技能大師工作室進(jìn)行全面考核。

考核會(huì)上，各技能大師工作室?guī)ь^人立足自身定位，從基本情況、創(chuàng)新創(chuàng)效、人才培養(yǎng)、榮譽(yù)情況等方面匯報(bào)年度工作成果，評(píng)委組聽(tīng)取匯報(bào)，針對(duì)技能大師工作室運(yùn)行中存在的問(wèn)題，從技術(shù)前瞻性、成果可推廣性、人才培養(yǎng)及創(chuàng)造價(jià)值等角度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并給予建議。

西煤機(jī)公司副總經(jīng)理史仁貴對(duì)本次考核優(yōu)化措施及各工作室年度工作給予肯定，并提出三點(diǎn)要求，一是用活平臺(tái)，創(chuàng)新機(jī)制，充分發(fā)揮工作室引領(lǐng)作用；二是多學(xué)習(xí)，多思考，以繡花功夫解決真問(wèn)題；三是多實(shí)踐，多總結(jié)，抓好質(zhì)量提升的最后一道工序。

下一步，西煤機(jī)公司將以嚴(yán)的要求，高的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)的舉措，進(jìn)一步加強(qiáng)技能大師工作室考核，落實(shí)考核成果應(yīng)用，積極推進(jìn)公司“強(qiáng)基固本提升年”建設(shè)，凝心聚力賦能西煤機(jī)公司高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。（王維）